¿Sabías que en el 90% de las vacantes el ciclo de búsqueda del candidato perfecto es iniciado por el filtro del reclutador que muchas veces no siempre es experto en el área en la que tú te especializas?
Si, el reclutador es un aliado en Recursos Humanos de la empresa que empezará a buscarte o una persona de una empresa externa que estará encargada de analizar varias opciones de talento para enviar finalistas a la empresa que los contrató para encontrarte.
El reclutador va a preguntar a la persona del área que necesita la contratación cuáles son aquellas características que el elemento perfecto debe tener para formar parte de su equipo de trabajo, y con base en ello, va a buscar perfiles afines al mismo.
Es por esto que cuando hagas tu CV o actualices tu información de experiencia laboral en alguna plataforma, un buen consejo a seguir es que no solo pienses en los expertos en tu área, posibles colegas o futuros jefes. Piensa en el reclutador.
Trata de usar las menos abreviaciones técnicas posibles, entre más explícito seas, podrás ayudar a aquellos que no sean expertos en el área en saber el real alcance de tus conocimientos.
Algunas características de valor en tu CV o perfil digital al reportar tu experiencia son:
Di la verdad siempre
Enfócate en los resultados al negocio que aportaste en cada experiencia
No te dediques a hacer una lista de actividades que desempeñabas.
Comunica la trascendencia de tu operación y las implicaciones que tenía para el negocio.
Plasma la preparación escolarizada, técnica y externa que tienes.
Identifica tus competencias profesionales más fuertes y comunícalas.
Si requieres apoyo para elaborar y actualizar tu CV o prepararte para futuras entrevistas que pudieran abrir puertas importantes para tu desarrollo profesional, contáctanos, estamos para ayudarte y fortalecerte para este proceso que estas llevando.
La mejor historia de tu vida está por iniciar, ¡viene lo mejor!